Ваш кадровик | Анна Вильданова

Вчера у меня был дебют... Я выступала перед предпринимателями клуба "Я предприниматель" Обсудили тему персональных данных. Как с ними работать, как их получать и как хранить. Подняли тему о необходимости подачи уведомления в Роскомнадзор и другие тонкости обработки ПДн. Если кому интересно, могу для подписчиков канала провести встречу онлайн. Если есть необходимость накидайте реакций. Наберём 10 🔥 проведём вебинар

Собрала для вас карточки с мифами о персональных данных. Восемь штук, те, что чаще всего слышу на аудитах. На каждой карточке: что обычно говорят и как на самом деле. Листайте до конца. На последней четыре вопроса для самопроверки. Если узнали свой случай, напишите в личку, разберём. Проверка персональных данных: kadrovikauditor.ru/check-pd Telegram: https://t.me/AnnaVildanova #персональныеданные #152фз #кадровыйаудит

⚖️ Работал в республиканский праздник, а оплатили как за обычный вторник У каждого региона России есть свои нерабочие праздники. ➖Татарстан отмечает Ураза-байрам и Курбан-байрам, ➖Якутия отмечает Ысыах, ➖Башкортостан свой День республики. 🚩И вот правило, которое теперь действует для всех: если регион объявил день нерабочим, этот день считается праздником со всеми гарантиями. Работа в него оплачивается минимум в двойном размере либо даётся другой день отдыха. «У нас федеральное финансирование, регион нам ничего не доплачивал»: эта отговорка больше не работает. Конституционный суд разобрался окончательно. Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55-П. 🔍 Как дошло до КС Житель Набережных Челнов работал в филиале государственного учреждения, был начальником вахты шлюза. В Татарстане четыре местных праздника, и он выходил на смены именно в эти дни. Набралась 21 смена. Платили как за самый обычный рабочий день, без всяких повышений. Работник посчитал и попросил 180 000 рублей. Потом снизил требование до 114 700. Работодатель отказал: денег на доплаты из республики не выделяли, значит, платить нечем. Первые суды поддержали работника. Дальше кассация решения отменила, и тогда дело ушло в Конституционный суд. 🚩 Что решил Конституционный суд 1. Региональный праздник и федеральный праздник по последствиям равны. Уверять себя, что местный день вроде обычного вторника, потому что его нет в федеральном календаре, нельзя. 2. Источник денег не важен. Освободить человека от работы или дать гарантии по Трудовому кодексу обязаны все работодатели, включая учреждения на федеральном бюджете. 3. Выбирает работник: двойная оплата либо дополнительный день отдыха. ✅ Что сделать кадровику 1. Открыть закон своего региона и выписать нерабочие праздничные дни, которые там перечислены. 2. Сверить список с табелем. Там, где стояла «Я», возможно, должна была стоять «В». 3. Проверить локальные акты и трудовые договоры: закреплено ли, как этот день оплачивается и как заменяется на день отдыха. 4. Поднять приказы о привлечении к работе и письменные согласия работников. ⚠️ Про прошлые годы, чтобы не путаться Пересчитывать праздники за былые годы не нужно. Правило действует для праздников, которые прошли после 24.09.2026. Единственное исключение: работник подал иск до этой даты и решение по делу ещё не принято или не вступило в силу. То есть массово пересчитать всем сотрудникам прошлые Курбан-байрамы не получится. А вот текущие и будущие праздники придётся считать правильно. «У нас регион за это не платит» больше не объяснение. Праздник не превращается в обычный вторник от того, что в бюджете не нашлось денег. А вы знаете, какие дни ваш регион объявил нерабочими праздничными? Напишите в комментариях свой регион, скажу, на что смотреть в первую очередь. #праздники #оплататруда #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйаудит #АннаВильданова

- Сколько вы получали на прошлом месте? - «Это закрытая информация, не могу сказать». Знакомо? Это не правило закона. Это привычка. И 11 сентября Роструд наконец сказал вслух то, что юристы по трудовому праву повторяют годами: норм, которые обязывали бы бывшего работника держать в тайне размер своей зарплаты, в законодательстве нет. То есть вы спокойно можете сказать на собеседовании: «получал 150 000, рассчитываю на 180 000». Тайны здесь нет: это ваш собственный доход. 🚩 Что об этом говорит закон: ➖ Трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). ➖ Роструд ещё в 2022 году прямо написал: условие о неразглашении работником своей заработной платы в договор включать нельзя (письмо от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). ➖Зарплата конкретного человека не превращается в «секрет фирмы» от того, что руководителю так спокойнее. 📌Где заканчивается свобода: На чужой зарплате. Сведения о доходах коллег это персональные данные, их разглашать нельзя (ст. 86, 88 ТК РФ, 152-ФЗ). «Расскажу про себя» и «покажу ведомость» — поступки разного веса. 🟣Теперь про то, что встречается даже чаще, чем запреты в трудовом договоре. Соглашение о расторжении. И пункт: «работник обязуется не разглашать условия настоящего соглашения, в том числе размер выплаты, а в случае разглашения возвращает полученную сумму». Выглядит грозно. Работает редко. Смотрим почему. ➖Удержать «штраф» из расчёта нельзя. Перечень удержаний закрыт статьёй 137 ТК РФ, неустойки за разглашение там нет. ➖Материальная ответственность не спасает. Нужен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разговор в курилке ущерба не создаёт, упущенную выгоду работник не возмещает. ➖Дисциплинарка за рассказ о собственной выплате это спор, который работодатель обычно проигрывает. ➖Незаконный пункт не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Само соглашение при этом чаще всего выстоит: условие о выплате и условие о молчании друг от друга не зависят. ✏️А теперь моя любимая реплика на консультациях: «Да мы знаем, что не работает. Пусть будет, для устрашения». Хочется уточнить: устрашения кого? ▶️ Работника, который подписывает соглашение в последний рабочий день, когда мысли совсем о другом? ▶️ Или инспектора, который увидит в вашем документе пункт, противоречащий ТК? Такой пункт работает не на вас. Дойдёт до суда, и суд прочитает: работодатель спокойно вписывает в договоры неработающие ограничения. Не лучшая характеристика деловой репутации. «Пусть будет» никогда не бывает бесплатным. Оно ничего не защищает и при этом цепляет глаз. ✏️Что вместо: ➖ Пропишите то, что реально исполняется: суммы отдельными строками (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за сверхурочную работу), сроки и порядок оформления. 📌 Нужна защита бизнес-информации? Защищайте то, что имеет ценность: клиентские базы, технологии, условия сделок. И делайте это режимом коммерческой тайны по 98-ФЗ, а не фразой «не разглашать» в соглашении. ➖Хотите корректного расставания, опирайтесь на договорённость и репутацию, а не на штраф, который невозможно взыскать. Сталкивались с «пусть будет для устрашения»? Напишите в комментариях, что именно там было написано. Самые красивые формулировки разберу отдельно. #кадры #трудовоеправо #увольнение #соглашение_сторон #зарплата #кадровыйаудит #ТКРФ #Роструд